Avec 200 millions d’habitants âgés de 15 à 24 ans, les économies africaines peinent à fournir assez d’emplois à la jeunesse. Une situation qui n’a rien d’une fatalité, comme le montrent les initiatives pour faciliter l’emploi des jeunes qui se multiplient à plusieurs échelles en Europe et en Afrique.

Le Hiring Lab, département de recherche économique de la plateforme de recrutement Indeed, a analysé les données existantes et en a dégagé les principales tendances qui marqueront le paysage économique de l’emploi en France au cours de l’année à venir.

Il en ressort que le taux de postes non pourvus, qui avait connu une hausse significative depuis 2021, commence à redescendre vers la fin de 2023, retrouvant son niveau d’avant-crise, amorcé avec la baisse du chômage en 2015.

La Dares souligne un changement progressif dans les défis auxquels les entreprises doivent faire face : les contraintes liées à l’offre (main-d’œuvre, approvisionnement), exacerbées ou apparues pendant la pandémie, cèdent peu à peu la place à des contraintes de demande, conséquences du ralentissement actuel de l’activité économique.

Le principal problème auquel les jeunes sont confrontés sur le marché du travail est leur manque de compétences ou l’inadaptation de leurs compétences aux besoins du marché du travail. En effet, 58% des jeunes de 16 à 24 ans et 71% de ceux de 25 à 35 ans ne sont ni instruits ni alphabétisés.

Ce premier chapitre propose un tour d’horizon des principales caractéristiques des marchés urbains du travail et de la main-d’œuvre qui y est employée dans la première moitié des années 2000. L’analyse descriptive de plus d’une dizaine d’enquêtes 1-2-3 réalisées sur le continent au cours de la décennie en cours permet d’établir un certain nombre de traits caractéristiques robustes quant aux spécificités africaines.